Les usines américaines embauchent à nouveau. Malheureusement, elles ne trouvent pas de personnel qualifié.
Elles se sont équipées de machines sophistiquées que peu de personnes savent faire marcher…
L’entreprise va-t-elle finir par comprendre qu’elle ne peut se passer d’hommes ? Qu’elle doit consacrer un peu de temps à faire évoluer leur qualification, et qu’elle doit choisir ses machines en fonction de ce qu’ils peuvent faire et non de considérations abstraites ?
Compléments :
- Le problème n’est certainement pas récent. Il y a plus d’une décennie, un dirigeant d’usine italienne m'en parlait déjà. Il était prêt à payer le salaire de diplômés de maîtrise, mais ceux-ci ne voulaient pas travailler dans une usine…
- Si l'entreprise continue à créer des emplois que seule une élite peut remplir, qu'allons-nous faire du reste de la population ?
1 commentaire:
Si le salaire d'un technicien ou d'un ingénieur était supérieur à celui d'un "financier" et si la promotion interne dans l'industrie était gérée "stratégiquement" avec une nouvelle approche centrée sur l'apprentissage et sur des critères de potentiel avec de la formation validée par les acquis de l'expérience, cela changerait sans doute la donne ...
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